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宁做鸡头不做凤尾?过来人告诉你秋招是否应该去大厂

时间:2019-09-10  来源:未知   作者:admin

看起来后者更具优势,实则不然。

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名企光环

之所以这么坚决地让你选择大公司,更关键的原因是:大公司的“光环“,会成为你一生可用的资源。没想到没过多久,那个同学就在qq群里跟大家大吐苦水。

她告诉年素清在面试的过程中,有个面试官问她源码的问题,可她在以前的工作中根本就没有看源码的习惯,都是把API拿过来会用就行,根本没有意识去深究背后的知识原理。

不排除有些小公司为了能够招揽到优秀的人才,会开出看似比较诱人的薪资,但这背后其实另有隐情。

文章开头说到,去了大公司的程序员觉得自己只是根螺丝钉,而去了小公司的程序员则面面俱到,做了很多方面的事情。因为专业能力、个人性格品质,这些东西的可判断性很弱,而过往的工作经验则是最直接有效的评估办法。

年素清有个朋友曾在一家小公司写代码,既写后台又写前端,甚至还身兼测试的工作。

01

薪资福利

在薪资福利这块,大公司似乎从来就没有亏待过员工,对待毫无经验的应届生同样如此。权衡下来,年素清还是建议他如果可以的话尽量去大公司,并且给他列举了这样做的理由。

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夯实基础

这一点对于靠技术吃饭的程序员来说尤为重要。两三年下来,她觉得自己学了很多的东西,也成长了不少,后来跳槽向一些大企业投递简历pt电子游戏交流吧,结果铩羽而归。就拿这两天在北京举办的AI开发者大会来说pt电子游戏交流吧,年素清通过与身边的人交流得知pt电子游戏交流吧,他们中的不少人是由公司替他们统一订的票,领导鼓励他们来参加这样的会议。

像BAT一类的大厂,新人入职培训是不可或缺的,而且整个培训流程非常正式,几乎是事无巨细的帮助每一个员工快速融入进来。至于平时的福利,他只在中秋的时候在食堂领到一盒月饼,就是没有包装、直接装在透明塑料盒里的那种。前段时间华为给应届博士开出两百万的年薪便是最好的例子。

原来那家单位虽然月薪很高,但一周要上六天班,平时也经常加班,没有加班费的那种,而且他们的五险一金都是按当地的最低标准缴纳,当大公司给员工每个月缴纳几千块钱的公积金时,他的单位只给他们缴纳几百。

去哪里工作也是这个道理,虽然都是写代码,去大厂则意味着你能够接触到很多优秀的程序员,你会留意他们良好的工作习惯和代码规范,甚至是逻辑思维和做事原则。

试想一下,如果把一个985的学生丢进一所三本院校,当身边的同学都忙着打游戏睡懒觉的时候,他还能日复一日地坚持学习吗?同理,如果把一个考入三本的学生放进985, 真人龙虎在线赌博当周围的人早起读英语、上课认真做笔记、晚上认真自习时, pt电子游戏网址在很大的程度上,万博APP开户他会受他们的影响, 龙虎在线真人赌博努力与他们保持一致。

2019年部分IT大厂校招薪资表

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榜样的力量

去名企工作其实跟考入名校就读是一个道理, 真人龙虎在线赌博不仅仅在于企业或者高校本身的名气多么的响亮,更多的是在那里所能接触到的人,以及在潜移默化之中能够从他们身上所能学习到的东西。前后端都做的结果往往是前后端都不精通。

这不禁让年素清想起上初中时,英语课本上常出现的那句谚语“Every coin has two sides.”不论是大公司,还是小单位,不可能方方面面都尽如人意,各有利弊。要想技术提升得快,基础必得扎实。

这个时候,不论是想继续去大企业寻找机会,还是换到小企业,有上家的名企经历做底,都非难事。久而久之,你会在不经意间向他们看齐,或者是刻意地训练某些方面的能力,参照的标准正是身边的一些同事。去了大厂的学长跟我吐槽说别看大公司听着气派,可是里面流程繁琐,而且各司其职,我们在里面的角色不过是一颗小小的螺丝钉;而去了小公司的学长则说在里面什么活都干,成长地很快,pt电子游戏交流吧但是福利待遇不及大单位。

虽然年素清说了这么多关于大公司的好,但最后做抉择的时候还是在于自己。

退一步说,假使你毕业后进了BAT这样的大厂,工作一两年后,你因为种种原因打算换个工作,那么这份大厂经验就是你简历上最吸人眼球的闪光点。虽然一个人可能只负责项目中的某一个模块,但是质量要求非常高,每一个细节都是经得起推敲的,这就对程序员的技术水平要求非常高,没有扎实的基础难以担当大任。

总的来说,大厂去小厂容易,小厂跳大厂很难。

而大厂则不一样,大神们都有钻研源码的习惯。相反,如果你的第一份工作只是个名不见经传的小私企,那么你再想进入大厂,恐怕要费尽一番力气,除非你身怀某项稀缺的技能,而这正是一些大企业所需要的。

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培训和学习交流的机会

如果说一个人怎么能快速的转变职场角色的方法是什么,那么毫无疑问就是一个公司完善的培训和学习机会。

甚至有些单位还会出钱替员工报名参加外面组织的一些活动,意在让员工能够获得更多的成长。

年素清最后祝所有的准程序员们都能在即将到来的秋招季中拿到满意的offer!

对于大公司来说,高薪才是对人才的尊重。毕竟,只有适合自己的才是最好的。培训能让新员工快速适应职场环境和工作内容,而学习能让员工们潜移默化的养成良好的工作习惯和工作思维。这放在小公司,几乎是不可能的。

新人入职培训之外,很多大企业会定期组织其他培训和交流活动,邀请公司或者相关领域的一些牛人过来分享他们的经验和知识。所谓“近朱者赤,近墨者黑”,说的正是这个道理。

年素清记得自己毕业时,班上有个同学签了一家私企,薪资开得很高,在一众同学之中遥遥领先,大家非常羡慕

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